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崗位職責： 1、了解業務部門的業務模式及發展目標，深入理解下轄部門的業務與人員發展狀況，針對業務部門痛點，評估并明確組織能力提升對HR的需求，為業務部門提供專業的全面的建設方案并推動實施; 2、定期對組織及人員進行盤點，推動公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人力管理活動在業務部門的落地與執行; 3、與業務負責人進行高度配合，推動業務負責人提升人力資源管理能力; 4、深入了解員工心理動態，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保證信息在不同層級間的有效傳遞; 5、負責公司企業文化在下轄部門的開展和推進，通過企業文化的建設，增強員工的凝聚力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業; 2、3年以上人力資源從業經驗，有1年以上招聘、員工關系等經驗為佳。 3、積極開朗，親和力強，誠信務實; 4、有較強的溝通能力、觀察力和組織協調能力; 5、以結果為導向，自驅力強，樂于接受挑戰。 6、良好的學習能力，具備資源整合的思維和全局觀念。 5、能接受適當的出差，具備一定抗壓能力。
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